Onze Speerpunten
Talent Management begint bij mensen die vrij kunnen bewegen in een omgeving met een open en transparante cultuur en onderlinge verbinding. Dit zorgt automatisch voor een fijne en adaptieve werkomgeving. Er is een integrale visie nodig om organisaties hier naar toe te ontwikkelen.
We starten onze Journeys altijd met een Scan, Games en/ of Hackathons om een inventarisatie te maken van de grootste Talent Managenent uitdagingen van de organisatie. Deze uitdagingen nemen we als basis voor de Journey die ingezet. wordt. Alle onderdelen stappen van het model zijn onderdeel van een journey. De mate waarin de onderdelen worden ingezet hangt uiteraard af van de vraag en de uitdaging. Meer weten over onze Journeys?
Om te beginnen is het belangrijk om in te zien dat de natuurlijke principes, waarden, talenten, vitaliteit en competenties allemaal een centrale rol hebben binnen goed functionerende organisaties.
Een natuurlijke manier van ontwikkelen, innoveren en organiseren begint bij het omarmen van de natuurlijke principes met bijbehorende identiteit en waarden. Meer over deze natuurlijke principes kun je hier lezen.
Mensen kunnen tijdelijk het contact met hun Zwerm kwijt geraakt zijn. Wij zien dit niet als een individuele aangelegenheid, maar kijken hier vanuit een integrale visie naar. Hoe gaan we om met elkaar, zijn we open en transparant, is het veilig genoeg, is het team voldoende verbonden en leiderschap adaptief. Hoe kunnen we vitale medewerkers ontwikkelen. En kunnen we vitaliteit zien als een spiegel van de organisatie? Hoe gaan we om met mensen die uitvallen en moeten re-integreren ofwel revitaliseren.
De juiste mensen aantrekken die de organisatie IN-ZWERMEN. Recruitment is een integraal proces, waarbij de medewerker, HD, leiderschap en het team zelf een rol hebben. Aan de basis staat een adaptieve leiderschapsstijl en open teamcultuur. Een cultuur die in ziet dat anders zijn en denken een positieve bijdrage levert aan de collectieve intelligentie, de innovatie en effectiviteit van het team. De invulling van een rol is minder afhankelijk van functie en competenties en meer van natuurlijke waarden, cultuur & talent
Organisaties kennen steeds grotere uitdagingen m.b.t. het verzuim, verloop en betrokkenheid van medewerkers. Medewerkers zijn echter zelf in staat om tot innovatieve oplossingen te komen. Een visie hoe hier naar TOE-te-ZWERMEN is echter essentieel. Dit kan door een cultuur te ontwikkelen waar Sociale Innovatie centraal staat en waar alle medewerkers structureel betrokken worden bij HD uitdagingen. Een organisatie met een open en transparante cultuur kan hier ruimte aan bieden.
In verbinding staan met de omgeving waar je in leeft en een bijdrage leveren aan toekomstige generaties is een fundamenteel beginsel van mens zijn. We zijn dit door de individualisering en de mechanische kijk op organisaties verloren geraakt. Er komt echter steeds meer besef dat organisaties intrinsiek een bijdrage moeten leveren aan mensen en de wereld om hen heen. IMPACT-ZWERMEN is steeds vaker een uitgangspunt die mensen structureel willen terugzien in hun werk.
Teamontwikkeling is als het VORMEN VAN ZWERMEN. Een diversiteit aan mensen met verschillende intelligenties zorgt voor de beste resultaten binnen een team of organisatie. De absolute voorwaarde is een open transparante cultuur en de intrinsieke motivatie om jezelf te verdiepen en te verbinden met anderen. Daarnaast vergt teamvorming open, sensitief en adaptief leiderschap. Inspireren om jezelf open te stellen is onderdeel van nieuw leiderschap.
Verdieping zoeken in je zelf. Reflectie. Je zelf kunnen zijn, onderzoeken van onbewuste patronen, oude overtuigingen, familie systeem dynamieken. Waarom doe ik de dingen die ik doen? Hoe beïnvloeden deze patronen mijn leven, werk, relaties en loopbaan. Verdiepend met jezelf bezig zijn, DIEP-ZWERMEN, wordt voor mensen belangrijker. Om mensen aan te trekken, te behouden en gezond te houden is structurele persoonlijke en loopbaanontwikkeling essentieel.
Zwerm biedt Scans, Games, Hackathons, Retreats en Experiences. Samen vormen ze een Journey. Meer weten over onze Journeys?