Op zoek naar een Recruitment proces dat echt werkt?

Laat je verrassen door de 8 fasen van onze integrale recruitment journey!

 

  • Stel aan de hand van de 16 tools uit onze Toolbox je eigen Recruitment Journey samen.
  • Betaal alleen een fee voor fase 4 & 5.
  • Ontvang echter tot 40% meer aan waarde om de 8 fasen van de Journey in te richten!

Waarom anders kijken naar Recruitment?


Hoe doen wij het anders? De 8 fasen van de Zwerm Recruitment Journey

Kunnen we van een "recrtuitment probleem" een innovatieve kracht maken? Door onze journeys is dat mogelijk! Zwerm gaat een stuk verder dan het reguliere recruitment proces van de meeste recruitment bureaus (fase 4). Zwerm gelooft niet in "CV's schuiven" en vindt dat organisaties een stuk meer aan waarde voor hun geld (recruimtent fee) mogen krijgen.

 

Zwerm gelooft in een integrale en collectieve aanpak om op de kortere en langere termijn succesvolle aanname en betrokkenheid van (nieuwe) medewerkers te realiseren. De totale Recruitment Journey van Zwerm kent daarom niet 1 fase maar heeft er 8. Deze integrale fasen bestaan uit Games, Hackathons, Retreats, On-boarding en coaching. Afhankelijk van de vraag en het probleem van de organisatie richten we de journey in. 


Klik op de afbeelding om te vergroten


Games, Hackathons, Retreats, On-Boarding, Coaching

Games

Kandidaten, medewerkers en teams  spelen als onderdeel van het proces Games waarin onbewuste patronen, dromen, waarden, talenten, diversiteit en behoeften worden gezien. Ook de GAP met de huidige organisatie wordt in kaart gebracht. 

Hackathons

1, 2 of 3 intensieve dagen om HR, Recruitment en/of uitdagingen binnen Teams te inventariseren en te innoveren. Tijdens deze hackathons ontdekken we nieuwe wegen, omarmen we creativiteit en maken we Recruitment tot een succesvolle ervaring.

Retreats

Kandidaten gaan op retreat.  Daarnaast is dit ook onderdeel van on-boarding. waarbij samen met het team wordt gewerkt in een natuurlijke omgeving. De verdieping wordt opgezocht en natuurlijke principes, waarden en talenten in praktijk gebracht. 

On-boarding & Coaching

Intensieve on-boarding is essentieel voor het succes van recruitment. Het team en nieuwe medewerkers worden voor langere tijd begeleid om ze te betrekken en te behouden en zo de cultuur op een positieve manier te ontwikkelen. .


Interesse? White Paper ontvangen over onze Zwerm Recruitment Journey?

Meer weten over onze Zwerm Recruitment Journey? Neem contact op met Jan-Pieter, Jan of Valerie en wij sturen je onze White Paper toe.

 

Onderwerpen die in de White Paper worden besproken:

  • Een verdieping op onze integrale visie op Recruitment
  • Een specificatie van de 8 integrale fasen met de voordelen per fase
  • Onze Toolbox met 16 tools (4 games, 4 hackathons, 4 retreats en 4 Onboarding en coaching programma's)
  • Een specificatie van fase 4 met ons unieke selectie model om in onze pool te worden opgenomen. Hiermee maken we een natuurlijk profiel van kandidaten en medewerkers die een stuk verder gaat dan CV en competenties.
  • Onze samenwerking met natuur organisaties, waardoor we op allerlei locaties in de natuur onze diensten kunnen aanbieden.
  • Onze Sociale Onderneming en de Impact die wij willen maken. 
  • Ons recruitment team van 5 specialisten die jullie bij gaat staan in alle 8 fasen.

  • Onze introductie aanbieding: bij een recruitment opdracht voor 1 tot 4 vacatures biedt Zwerm 25% tot 40% aan extra waarde om met de tools uit onze toolbox de 8 fasen in te richten. Dit kan oplopen tot een erg mooi bedrag aan extra integrale diensten.

 






"All evidence of truth comes only from the senses" - Friedrich Nietzsche